Obwohl man das auch später jederzeit ändern kann, wurde festgelegt, dass ein Besucher dieses Portals sich im ersten Schritt festlegen soll, auf welcher Stufe der beruflichen Karriereleiter er steht und was ihn auf dieser Stufe interessiert. Wir bieten dort eine Unterscheidung zwischen "Berufsorientierung", "Praktikum", "Gelegenheitsjob", "Berufsausbildung", "Weiterbildung" und "berufliche Alternative" an.

Diese Auswahl hat praktisch keinen (weder positiven noch negativen) Einfluss auf Ihr Kompetenzprofil, hilft aber dabei, Ihnen keine unpassenden Angebote aufzutischen:

• Wenn Sie sich nach Praktikas oder Gelegenheitsjobs umgucken, wäre es sinnlos, Ihnen Facharbeiter- oder höher qualifizierte Berufe anzubieten.
• Wenn Sie eine höhere Qualifizierung suchen, wäre es sinnlos, Ihnen Berufe für Hilfskräfte, Gelegenheitsarbeiter und Berufsausbildung anzubieten.

...und dergleichen Zusammenhänge. Sie können aber ohne weiteres ein Kompetenzprofil für Ihre gewünschte Zielstellung (auch wenn Sie noch Meilen davon entfernt sind) zusammenstellen und mit diesem dann in den verschiedenen Zielgruppen nach passenden Berufsbildern und konkreten Angeboten suchen:
Wenn Sie etwa ein hochqualifizierter Wissenschaftler im - sagen wir - Bereich der Raumfahrt werden wollen, aber noch ein Schüler ohne jeden Durchblick im Berufsmarkt sind, dann...

• gehen Sie halt zunächst in den Bereich "Berufsorientierung" hinein (wo jeder aktuelle Beruf erfasst ist, in dem Sie für Geld tätig sein können) und stellen dort Ihr Interessen- alias Kompetenzprofil für Ihr Fernziel - den Traumjob - zusammen.
• Danach stellen Sie die Zielgruppe um auf "Praktikum" (über die Startseite oder in der Berufsliste) und suchen sich Praktikantenstellen, in denen Sie bereits als Schüler so gut wie möglich genau jene Qualifikationen kennenlernen können, die später für ihren Traumjob wichtig sein werden.
• Danach stellen Sie auf "Berufsausbildung" um und suchen sich perfekt passende Ausbildungs- oder Studienmöglichkeiten, über die Sie auf den Weg zu Ihrem Traumjob kommen.
• Und wenn Sie mit dem Studium oder der Ausbildung fertig werden, stellen Sie auf "Weiterbildung" oder "berufliche Alternative" um, um entweder konkrete Arbeitsplätze für Ihren Traumjob ausfindig zu machen oder einen Weg über Weiterbildungs-Studiengänge, der Sie letztlich zum Ziel führt.

Die erste Entscheidung auf der Startseite ist also in keinster Weise einschränkend. Sie hilft nur Neueinsteigern, nicht von für sie irrelevanten Angeboten erschlagen zu werden.

Sobald Sie einmal auch nur ein paar wenige Kompetenzen gefunden haben, die Ihre Interessen bzw. Berufserfahrungen widerspiegeln, läuft die Profilbildung von ganz allein in ihr Optimum hinein. Womit Anwender des Berufefinders mitunter Schwierigkeiten haben, ist, diesen Einstieg zu finden - sei es, weil sie noch gar keine Vorstellung davon haben, was sie mal werden wollen und zunächst eine Berufsorientierung suchen, oder sei es, weil sie sehr lange Zeit in einem Beruf zugebracht haben und sich der Arbeitsmarkt inzwischen weiterentwickelt hat, wo ganz andere Begriffe verwendet werden als früher. Oder sei es, das sie ein Anleitungs-Video angesehen haben und die dort beschriebenen Dinge völlig anders auffassen, als sie gemeint sind.

Es ist prinzipiell egal, wie Sie sich an Ihre Berufe und Kompetenzen (bzw. Interessen) herantasten. Hauptsache, Sie bekommen die Berufs- und Kompetenzliste irgendwie auf was überschaubares und sinnvolles eingeschränkt.

Statt in den verschiedenen Kategorien der Vorauswahl oder den Listen der Berufe und Kompetenzen blind herumzuwühlen , sollten Sie in so einem Fall die "Filter" ausprobieren! In der Kurzanleitung und in den Videos haben wir das demonstriert.

Die Filter filtern immer die Listen, über denen sie stehen. Sie haben keinerlei Einfluss auf die Datenauswahl und die gegenseitige Abhängigkeit der Daten in den verschiedenen Listen. Wenn Sie also irgendwo etwas ausgewählt haben, was aufgrund eines anschließend gesetzten Filters aus Ihrer Sicht verschwindet, bleibt die Auswahl dennoch im Hintergrund bestehen. Wenn Sie Berufe ausgewählt haben, aber mit einem Filter dafür sorgen, dass diese verschwinden, bleiben in der Kompetenzliste die Kompetenzen für die ausgewählten (und aus dem Blick verschwundenen) Berufe bestehen. Wenn Sie Kompetenzen bewertet hatten und durch eine andere Berufsauswahl diese Kompetenzen aus Ihrem Blick verschwinden, bleiben deren Bewertungen im Hintergrund bestehen. Sie dürfen also frei mit Filtern herumspielen, ohne dass an Ihren Daten und Ihrer mühevoll zusammengestellten Auswahl etwas kaputt gemacht werden kann.

Neben dem Umstand, dass die "Filter" ihre jeweils drunter hängende Liste filtern, hat eine "Datenauswahl" in den verschiedenen Listen eine filternde Auswirkung auf das Angebot in anderen Listen:

• Die Auswahl in den Vorauswahl-Listen filtert den Inhalt der Berufsliste
• Die Auswahl in der Berufsliste filtert den Inhalt in den Vorauswahl-Listen und in der Kompetenzliste
• Die Bewertung in der Kompetenzliste sortiert und erweitert den Inhalt in der Berufsliste

Diese Wirkungen finden zusätzlich zu den Filterwirkungen statt und werden mit denen kombiniert. Wie genau könnten wir Ihnen hier mit boolscher Mathematik auflisten, aber wir wollen Sie weder langweilen noch vor den Kopf stoßen. Das Zusammenwirken ist darauf ausgelegt, intuitivem Alltags-Wunschendenken zu entsprechen und erschließt sich Ihnen ohnehin von selbst beim Herumspielen mit dem Berufefinder, und ein solches Lernen-durch-Tun ist sowieso das beste, was Sie sich antun können. Probieren Sie es also einfach aus! Spielen Sie herum! Sie dürfen das!

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Welchen Weg des Einstiegs Sie für sich finden, ist völlig Ihre Sache: Wir haben in Testläufen festgestellt, dass es extrem verschiedene Ansätze gibt, je nachdem, welche Interessen oder Berufswege die Anwender mitbringen. Es macht keinen Sinn, einen Weg zu empfehlen...

Schauen Sie sich die Kategorien der Vorauswahl an und entscheiden Sie für sich selbst, ob es für Sie einen Sinn ergibt, hier eine Vorauswahl zu treffen oder es bleiben zu lassen! Überlegen Sie, ob Ihnen Worthülsen zu den von Ihnen angestrebten Arbeitstätigkeiten einfallen, die Sie sowohl über die Kompetenzliste als auch über die Vorauswahl nach Tätigkeit suchen lassen könnten! Oder vielleicht fallen Ihnen Worthülsen zu den Berufsbezeichnungen ein...

Berufseinsteiger - Schüler der 9./10. Klasse, die sich erstmalig ernsthaft in der Berufswelt zu orientieren versuchen - haben mitunter noch gar keine Festlegung auf Interessen, was sie später mal machen wollen. Für diese kann ein Einstieg über Kompetenzen oder Berufe vielleicht als zu großer Knüppel erscheinen. Für solche Fälle ist es vielleicht günstig, erstmal aufs Geratewohl in der Vorauswahl zu stöbern und dort Dinge herauszusuchen, die auf den ersten Blick sympathisch erscheinen. Natürlich kostet ein solches pures Stöbern ohne Ziel recht viel Zeit. Die muss man wohl in so einem Fall einmalig mitbringen.

Hier kann es hilfreich sein, verspielt zu sein: Wir haben aus gutem Grund eingebaut, dass die Auswahlen in den verschiedenen Listen die Inhalte in den jeweils anderen Listen beeinflussen. Wir lassen immer Dinge erscheinen, die zu allen von Ihnen gesetzten Auswahlen passen. So, wie sie das aktuelle Angebot an Berufen in Deutschland hergibt. Indem Sie spielerisch lernen, welche der für Sie interessanten Details wie miteinander zusammenhängen, können Sie sich einen eigenen Weg in Ihre Kompetenzen bahnen. Dazu brauchen Sie sich nur trauen, mit dem Gerät etwas herumzuspielen.

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Wie auch immer Sie eingestiegen sind: Wenn Sie einmal auf dem Stand gelandet sind, dass Sie Kompetenzen bewertet und dafür passende Berufe aufgelistet bekommen haben, sollten Sie alle Filter, die Sie vorher eingesetzt hatten, um den Ersteinstieg zu bekommen, wieder löschen! Denn von da ab ergibt sich Ihr Blick auf die Berufs- und Kompetenzwelt aus dem reifenden Kompetenzprofil, während die Filter Ihre Sicht demgegenüber nur künstlich einschränken!

Sie löschen auf einen Schlag alle Filter aus den Datenbeziehungen, indem Sie unter der Kompetenzliste den Schaltknopf "Mit anderen Berufen vergleichen" drücken! Der hat genau diese Aufgabe.

Hier können Sie Ihre Berufswünsche eingrenzen, damit die beiden Listen zu Berufen und Kompetenzen übersichtlicher werden. In jenen Listen taucht nur das auf, was auf Ihre hier gewählten Kriterien zutrifft.

Wenn Sie keine besonderen Interessen in diesen Kriterien haben, lassen Sie die Vorauswahl einfach frei! Es ist nicht zwingend notwendig, eine Vorauswahl zu treffen. Sie können nach Berufen und Kompetenzen auch frei über die dortigen "Filter" stöbern.

Elemente auswählen:

• Sie können Elemente als "erwünscht" oder als "verboten" kennzeichnen. Klicken Sie dazu mehrmals hintereinander auf ein Element! (Tun Sie das aber nicht als "Doppelklick", denn das hat andere, vom Browser abhängige Nebeneffekte, die Sie eventuell nicht mögen...)
• Sie können pro Liste mehrere Elemente gleichzeitig auswählen, indem Sie sie nacheinander anklicken.
• Sie MÜSSEN (!) eine getroffene Auswahl erst "anwenden" lassen, damit sie wirksam wird. Erst wenn dies geschieht, werden die eben von Ihnen gesetzten Markierungen als Auswahl übernommen und wirksam.
  
  In der Desktop-Version geschieht das, indem Sie irgendeinen der auf der Seite verteilten "Los"-Schaltknöpfe drücken.
  In der Mobilversion mit "Zwangsführung", die Sie vor Ihrer Nase haben, geschieht das, indem Sie
  • mit einem der Navigations-Schaltknöpfe auf irgendeine andere Seite wechseln
  • in der Navigationsleiste auf den blau hinterlegten Schaltknopf der aktuellen Seite klicken
  Wenn Sie dies "vergessen", wird mit ziemlicher Sicherheit passieren, dass Sie auf einem leeren Ergebnis sitzen bleiben!
  Um es mit Bienchen und Blümchen zu erklären:
  Wenn blaue Beeren und rote Äpfel im Angebot sind, Sie aber blaue Äpfel wünschen, werden Sie nichts ernten können.
  Wenn Sie erstmal die Farbe blau - wirksam - auswählen, werden Sie - eventuell - merken, dass eben genau nur Beeren in dieser Farbe im Angebot sind und - eventuell - eben genau nicht auf die dumme Idee kommen, gleichzeitig Äpfel einzufordern.
  
  Also: Gehen Sie SCHRITTWEISE (!) vor!
  
  
• Sie können die Auswahl in einer Liste komplett entfernen, indem Sie auf das rote Kreuzchen in der Fußzeile der Liste - zwischen den Navigations-Schaltknöpfen - drücken.
  
  
• Sie können pro Liste die angezeigten Elemente "filtern" lassen, wenn Sie bestimmte Elemente suchen.
  
  
• Sie können die Vorselektion komplett wegklappen, wenn Sie sie nicht (mehr) brauchen - durch Klick auf das Dreieck links in der Titelleiste des Abschnitts oder durch Klick auf den Schaltknopf Berufe suchen und Profil erstellen! unter den Vorauswahl-Listen.
  Wenn Sie letzteres tun, wird gleichzeitig die Berufeliste und Kompetenzliste eingeblendet, falls sie nicht bereits zu sehen war.
  
  
• Die Anzahl hinter dem Listen-Titel zeigt an, wieviele Attribute in dieser Liste zu den Berufen passen, die der von Ihnen soweit getroffenen Eingrenzung entsprechen.
  Die Anzahl, die hinter den Listen-Einträgen steht, zeigt an, wieviele Berufe es mit dieser Eigenschaft gibt, die der von Ihnen soweit getroffenen Eingrenzung entsprechen.
  Mit diesen Zahlen erhalten Sie eine sofortige Rückmeldung, wieviele Angebote es zu Ihren soweit geäußerten Interessen gibt.
  
  Wenn Sie irgendwo auf etwas interessantes stoßen, hinter dem eine Null steht, haben Sie wohl irgendwo anders zu hochtrabende Ansprüche geltend gemacht. Gehen Sie dann nochmal in sich und überlegen Sie, welche anderen Wünsche Sie zurücknehmen können, um das interessantere Angebot freizuschalten! Am besten gehen Sie in der Reihenfolge vor, dass Sie zuerst die für Sie wichtigsten Eigenschaften auswählen und erst dann optionale Extrawünsche äußern!
  
  Die Rückmeldung gilt nicht nur unter den Vorauswahl-Listen, sondern auch von der Berufsliste aus: Wenn Sie dort ein paar Berufe auswählen, werden in den Vorauswahl-Listen genau die zu diesen Berufen passenden Belegungen angezeigt.
  
  
• Denken Sie bitte daran, dass Sie mit dieser Vorauswahl (deswegen nennt die sich so!) Ihr Angebot einschränken! Benutzen Sie das so, wie es gedacht ist: Als Mittel zur Erleichterung Ihres Einstiegs! Sie definieren mit dieser Vorauswahl mitnichten Ihr Berufsprofil, sondern sie strangulieren es um eventuell wichtige, sehr gut für Sie geeignete Angebote - die Sie NICHT(!) zu Gesicht bekommen, solange die Vorauswahl aktiv ist. Sie sollten die Vorauswahl daher tatsächlich dringend nur zum Einstieg verwenden, um die ersten paar passenden Berufe zu Gesicht zu bekommen und mit der Kompetenz-Definition beginnen zu können. Danach sollten Sie dringend die Vorauswahl wieder abschalten!
  
  

Nicht perfekte Daten

Wie die Auswahl wirkt...

Wie es danach weitergeht...

Hier wählen Sie Berufe aus, um zunächst Ihre Fähigkeiten bzw. Interessen in den dort geforderten Kompetenzen zu bewerten und später Ihre Jobsuche zu erledigen und Berufe in Ihre Bewerbungsmappe aufzunehmen.

Sie sehen hier alle Berufe, die Sie mit den Kriterien Ihrer Vorauswahl vorselektiert haben, und zusätzlich alle Berufe, die auf Kompetenzen passen, denen Sie positive Wertungen gegeben haben, sowie zusätzlich eventuell "gemerkte" Berufe. Außerdem können Sie alle daraus resultierenden Berufe mit dem hier eingebauten "Filter" filtern lassen.

Nachdem Sie begonnen haben, Ihre Kompetenzen zu bewerten, sehen Sie hier außerdem eine Bewertung Ihrer Eignung für die Berufe, wobei die Liste nach dieser Eignung sortiert ist.

Wenn Sie eine Vorauswahl aktiv haben und mit der Bewertung von Kompetenzen begonnen haben, ist die Liste in Abschnitte geteilt:

• ganz vorn stehen eventuell "gemerkte" Berufe (Ihre "Favoriten")
• gleich darauf folgen Berufe, die auf Ihre Vorauswahl zutreffen und positive Bewertungen haben
• dann folgen Berufe, die positive Bewertungen haben, aber nicht in Ihre Vorauswahl passen
• zum Schluss stehen Berufe, die zwar in Ihre Vorauswahl passen, aber bisher keine positiven Wertungen bekommen haben

Es kann mitunter nützlich sein, die Liste mal runter zu scrollen, um die anderen Abschnitte zu Gesicht zu bekommen.

Wenn man hier Berufe ausgewählt hat, wirkt dies in mehrere Richtungen:

• Die Vorauswahl-Boxen spiegeln die ausgewählten Berufe wider:
  Es werden nur noch Attribute angezeigt, die in den ausgewählten Berufen vorkommen. Man kann dabei lernen, wie die Arbeitsagentur diese Attribute gemeint hat (was auch helfen kann, den Traumberuf effektiver herauszukitzeln). Wenn man die Option "nichtselektierte Elemente ausblenden" aktiviert hat, werden die Vorauswahlboxen zusammengeschrumpft auf das, was zu den Berufen passt.
• Die Kompetenzliste spiegelt die ausgewählten Berufe wider:
  Es werden nur noch die Kompetenzen angezeigt, die in den ausgewählten Berufen vorkommen. Der Hauptzweck besteht hierbei darin, die von der Arbeitsagentur für die Berufe genormten, verbindlich als Anforderungen geltenden Kompetenzen aufgelistet zu bekommen, damit man seine Fähigketen in diesen einschätzen kann. Die ist die Hauptfunktion der Berufsliste beim Erstellen eines Kompetenzprofils.
• Die "große" Jobsuche wird aktiv geschaltet:
  Die "große" Jobsuche sucht nach allen markierten Berufen auf einmal und liefert eine Liste von Treffern, die von Dopplungen bereinigt ist, was eine erhebliche Vereinfachung gegenüber einer manuellen Suche mit derselben Breite ist.
• Die ausgewählten Berufe tauchen in der Bewerbungsmappe in der Liste der Berufseignungen auf.

Elemente auswählen:

Auswahl merken:

Infos und Jobsuche:

Hier sollen Sie Ihre Fähigkeiten in bzw. Interessen an diesen Kompetenzen angeben!

Sie sollten vorher mindestens einen nicht ganz unpassenden Beruf ausgewählt oder ein passendes "Filter" auf dieser Liste gesetzt haben!

Hier sehen Sie alle Kompetenzen, die zu den Berufen gehören, die momentan in der Liste der Berufsbezeichnungen ausgewählt bzw. aufgelistet sind und gegebenenfalls durch das Filter eingeschränkt wurden.

Notenvergabe:

Wirkung:

Infos und Orientierungshilfe:

Unter den Kompetenzen gibt es zwei extra Gruppen, die sehr allgemeine, übergreifende Kompetenzen umfassen:

• "Arbeits- und Sozialverhalten"
• "Allgemeine Fähigkeiten"

Allgemeine und soziale Kompetenzen

Es ist empfehlenswert, die beiden Auswahlboxen für "Berufswahl" und "Kompetenzbewertung" nebeneinander geöffnet zu halten, weil eine Auswahländerung auf der einen Seite unmittelbar und ausschlaggebend den Inhalt des jeweils anderen Elements beeinflusst:

• Je zutreffender und vollständiger man seine tatsächlichen Kompetenzen bewertet, desto zutreffender und vollständiger stellen die an den Anfang der Berufsliste sortierten Berufe die tatsächlichen Berufsinteressen des Anwenders dar.
• Je zutreffender und vollständiger man in der Berufsliste seine Lieblingsberufe auswählt, desto zutreffender und vollständiger stellen die Elemente der Kompetenzliste genau die genormten Anforderungen eben dieser Lieblingsberufe dar, die man (nicht zwingend alle, noch zwingend alle perfekt, aber doch möglichst viele möglichst gut) erfüllen muss.

Man muss zwingend zwischen beiden hin und her springen, bis man zu einem perfekt angepassten Kompetenz- und Berufsprofil kommt.

Das Klicken durch die Listen von Kompetenzen kann durchaus sehr lange dauern (mehrere Stunden - besonders, wenn man sich die Zeit nehmen möchte, die eine oder andere Kompetenzanforderung im Internet nachzuschlagen). Es ist durchaus empfehlenswert, für dieses langwierige Klickspiel die Javascript-Unterstützung einzuschalten: Sie ermöglicht es, nach jedem Neuladen der Seite nach "Anwenden" der Einstellungen die Seite in genau demselben Zustand - mit dem Blick auf genau derselben Stelle - vor der Nase zu behalten. Sonst muss man nach jedem "Anwenden" immer wieder zu dem Punkt scrollen, an dem man vorher aktiv war.

Nachdem Sie fertig sind mit dem Komplettieren Ihres Kompetenzprofils, sollten Sie das Ergebnis Ihrer Mühen speichern! Bevor Sie dies tun, sollten Sie aber noch eventuelle Einstellungen für Ihre Bewerbungsunterlagen und für Ihre Jobsuche einstellen!

• Desktop-Version:
  • "BMD-Onlineschool"-Version: Gehen Sie dazu im Bereich "Speichern + Auswerten + Optionen" auf die verschiedenen Einstellungsgruppen! Klappen Sie diese aus, falls sie zugeklappt sind!
  • "berufefinder.com"-Version: Rufen Sie dazu die "Optionen" aus dem Hauptmenü auf!
  • Füllen Sie im Formular Ihre Vorlieben für die Jobsuche und die Bewerbungsmappe aus!
    
    • Sie können wie im originalen Formular der Jobbörse den Ortsnamen angeben und den Umkreis und Zeitraum eingrenzen.
    • Sie können angeben, wie viele ihrer Top-qualifizierten Berufe und Kompetenzen in die Bewerbungsmappe aufgenommen werden sollen.
  • Drücken Sie einmal nach Einstellung der Parameter auf "anwenden"!
  • "berufefinder.com"-Version: Gehen Sie anschließend in den Abschnitt "Speichern + Auswerten"!
  • Speichern Sie Ihr Profil dann in den Lesezeichen Ihres Browsers! Benutzen Sie dazu den Link hinter "Diese Sitzung als Lesezeichen speichern"! Legen Sie sich ein Lesezeichen zu diesem Link an, indem Sie mit einem Rechtsklick auf den Link dessen Kontextmenü öffnen und dort das Anlegen eines Lesezeichens auswählen!
• Mobil-Version:
  • Rufen Sie die "Optionen" aus dem Hauptmenü oben rechts auf! Füllen Sie im Formular Ihre Vorlieben für die Jobsuche und die Bewerbungsmappe aus! (genau wie in der Desktop-Version)
  • Gehen Sie auf die Liste "Speichern"!
  • Wenn Sie mit einem Firefox unterwegs sind, verfahren Sie ähnlich zur Desktop-Version, nur dass sie einmal lange mit dem Finger auf den Link tippen statt einen Rechtklick mit der Maus zu machen.
  • Wenn Sie mit einem anderen Browser unterwegs sind, klicken Sie einmal auf den Link! Setzen Sie danach ein Lesezeichen auf die angezeigte Seite - nach Art des Hauses ...ähhh Browsers!
    Die URL-Zeile enthält nach diesem Schritt sehr viel Text. Das ist aber ungefährlich: Sobald sie wieder einen Schritt auf eine andere Seite machen, verschwindet das Zeug wieder.

Genau dieses "Speichern als Lesezeichen" ist das Kreuz der Unterstützung: Von hier an haben Sie zukünftig nur noch zwei Klicks in Ihrem Browser zu machen, um aus dem Kalten heraus sofort in Ihre tagesaktuellen Jobangebote zu springen - die bereits nach Ihrem persönlichen Qualifikationsniveau vorsortiert sind - oder um eine neue Ausgabe Ihres Kompetenzprofils für die Bewerbungsmappe zu drucken.

Kurzlinks für Foren und den Internet Explorer / Edge...

Dieser Dienst ist kostenlos und überwachungsfrei für Sie: Die Lesezeichen Ihres Browsers sind voll und ganz Ihr persönlicher Besitz. Sie benötigen dafür keine Anmeldung beim BMD. Beim BMD weiß also auch niemand, wer beim Zusammenstellen eines Profils gerade hinter dem Browser sitzen könnte, der da die Anfragen an den Server schickt.

Sie können den Handgriff der Jobsuche jederzeit nach Lust und Laune zu Hause und unterwegs ausführen - spielend leicht, locker und nebenbei. Sie dürfen den Dienst weiterempfehlen an Freunde und Bekannte.

Die Jobsuche liefert Ihnen Ergebnisse abhängig von der Berufsgruppe, die Sie suchen. Das war die Entscheidung, die Sie ganz zu Anfang auf der Startseite getroffen hatten:

• "Berufsausbildung" liefert Angebote von Ausbildungsplätzen
• "Weiterbildung" liefert Angebote von Studienplätzen für höher qualifizierte Spezialisierungen
• "Berufsorientierung" und "Berufliche Alternative" liefert Angebote von Arbeitsplätzen

Sie können diese Berufsgruppe auch jederzeit danach umschalten. In der Berufsliste gibt es dafür oben rechts eine Auswahlbox, die mit "Mein Weg" gelabelt ist. Anschließend "Anwenden" lassen und die nächste Jobsuche wird auf diese neue Gruppe gehen.

Jobsuchen werden bei uns für jeweils einen Tag zwischengespeichert, um die Server der Arbeitsagentur nicht zu überlasten. Es kann also durchaus Fälle geben, wo ein Angebot bei der Arbeitsagentur gerade neu eingestellt wurde, Sie das aber erst einen Tag später zu sehen bekommen, weil die heutige Abfrage genau der Jobs, die Sie auch benutzen, an diesem Tag bereits früh von jemand anderem benutzt wurde. Nehmen Sie das nicht zu tragisch: Wer bereits einen Tag nach Einstellen eines Angebots seine Bewerbung einreicht, ist mehr als pünktlich.

Sie können Ihr Kompetenzprofil auch für Ihre Bewerbung ausdrucken. Wir haben dafür eine spezielle Druckausgabe-Seite eingerichtet. Diese erreichen Sie über den Schaltknopf "Kompetenzprofil für Bewerbungsunterlagen" im Abschnitt "Speichern und Auswerten".

In diese Druckausgabe können die jeweils besten allgemeinen und Fach-Kompetenzen und Berufseignungen aufgenommen werden. Sie können in den Optionen festlegen, wieviele davon aufgenommen werden sollen.

Wenn das Druckbild stimmen soll, werden Sie nicht um eine Einstellung der Druckoptionen herum kommen. Ein Stück weiter unten finden Sie eine Beschreibung der empfohlenen Druckeinstellungen.

Filter

Maus über Elemente halten

Scrollen, Blättern, Zoomen

Elemente ein- und ausblenden

Die "Anwenden"-Schaltknöpfe, Javascript und Ihre Internet-Sicherheit

Designs nach Ihren Wünschen

Für einen Ausdruck mit korrektem Layout muss zwingend der Browser so eingestellt werden, dass er...

• Hintergrundbilder druckt
• Keine Skalierung anwendet
• Kopf- und Fusszeilen abgeschaltet sind

Beim Firefox muss das so aussehen:

An sich sind die Einstellungen selbsterklärend: In den Ausdruck des Bewerbungsprofils für die Bewerbungsunterlagen werden aufgenommen:

• die bewerteten Kompetenzen, unterteilt in...
  • Fachkompetenzen
  • Arbeits- und Sozialverhalten
  • allgemeine Fähigkeiten
• die ausgewählten Berufe als "Berufseignungen"

Die Listen werden dabei so dargestellt, dass die besten Elemente jeweils am Anfang stehen.

Wobei in diesen Listen eventuell SEHR viele Elemente vorkommen, die man aber eventuell gar nicht in den Bewerbungsunterlagen wiederfinden will... Unter anderem kann man eine größere Palette von gering ausgebildeten Kompetenzen haben, die zwar eine ordentliche Grundlage für die Festlegung von Berufsvorlieben darstellen, die man aber nicht gerade bei einer Bewerbung und nicht gerade als die empfehlenswerten Paradeseiten seiner Persönlichkeit herausstellen will. Außerdem tauchen in der Berufsliste erstmal ALLE Berufe auf, die zu irgendeiner der bewerteten Kompetenzen gehören, was durchaus darauf hinauslaufen kann, dass man mit restlos allen Berufen irgendeine Art von Berührungspunkt hat, wobei man aber mitnichten jeden dieser Berufe gern ausüben oder als Empfehlung angepriesen haben möchte.

Für diesen Zweck kann man zum einen die Anzahl der in den Ausdruck übernommenen Kompetenzen und Berufseignungen begrenzen. Dann landen halt nur die besten im Ausdruck. Zum anderen lässt sich festlegen, dass aus der Berufsliste nur die "ausgewählten" Berufe übernommen werden. Durch diese Auswahl werden dann sowohl die angezeigten Berufseignungen als auch die dazugehörigen angezeigten Kompetenzen bestimmt. Wobei außerdem beides durch die maximale Anzahl begrenzt werden kann.

"Duplexdruck" bezieht sich auf zweiseitig bedruckte Blätter. Wir lassen auf der Heft-Seite einen größeren Rand stehen, der bei zweiseitig bedruckten Blättern auf aufeinanderfolgenden Seiten alternierend links/rechts stehen muss. Zweiseitiges Drucken ist allerdings nur bei höherwerigem Papier und nur bei Laserdruckern zu empfehlen.

Es gibt viele Wege, einen optimalen Beruf zu finden. Die Methode, die wir hier verwenden - auf Basis eines Kompetenzprofils - ist nur eine mögliche. Wir haben hier einen Test von Portalen zur Berufsorientierung zusammengestellt, die uns bei der Entwicklung unseres Berufefinders Anregungen geliefert haben bzw. die uns nach Fertigstellung unseres Berufefinders als auffallend verwandt über den Weg gelaufen sind.
Vielleicht probieren Sie ja auch mal eines davon, um einen Vergleich zu bekommen...

Es gibt seit Anfang der 2000er Jahre eine Vielzahl von "Jobbörsen". Tatsächlich stellt sich beim näheren Hinsehen aber heraus, dass der Großteil davon nicht mehr (meist deutlich weniger) als die Angebote der Jobbörse der Arbeitsagentur anbietet. In unserem Test schnitten alle Portale außer dem der Arbeitsagentur frappierend unter aller Sau ab. Wir fühlen uns daher nicht in der Lage, irgendeine der alternativen Jobbörsen außer eben jener der Arbeitsagentur zu empfehlen (die auch unser Berufefinder durchleitet - ohne dafür Gebühren zu verlangen oder eine Eigenleistung zu suggerieren). Für extravagante Randgebiete - in beruflicher oder örtlicher Hinsicht - mag das eventuell anders sein.